自我评测：你的职业价值观自测
职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题） 给每一个问题在1-5分之间打分，5分表面非常重要、4分表示比较重要、3分表示一般、2分表示较不重要、1分表示不重要 第一组 括号内填分数 1.您的工作能为社会福利带来看得见的效果() 2.您的工作
View Article你会容易接受职场背叛而跳槽吗?
其实遭遇职场背叛的人，有着很多共同点，我们来做个小测试，看看你是否是个容易遭遇背叛的人。 下面的问题，符合你的情况的就答是，不符合或不确定的就答否。 1、对和你有相同背景的人特别好：你常不自觉地对同乡、同姓、同校毕业、同血型星座或同样成长历程
View Article人力资源管理巧用海氏评价法巧妙选人才
在咨询实践中，有关人力资源管理的薪酬设计和绩效考核中都涉及到工作分析一块内容，但一直缺乏有效的理论和实际操作能够提供指导。这里给大家介绍一种美国海氏公司比较成熟的操作方法，供大家参考。当然，在具体运用时具体的量值可能要调整。另：还有三个量
View Article从购物来测试你对工作在心中的欲望
精神分析鼻祖西格蒙德弗洛伊德认为，人类所有的外显行为都是由内心欲望所驱使的，但由于社会道德和个体良知系统对个人的约束和控制，人们很少能直接解读自己内心深层所积聚的欲望。经典精神分析师通过分析患者童年时代发生的事件来解释焦虑的根源，而新精神分
View Article十五件你可能不知道但却是正确的事
1: 在这个世界上，至少五个人如此爱你，他们甚至会为你去死。 2: 在这个世界上，至少十五个人也是如此爱你。 3: 任何人任何时会候伤害你的唯一的原因只是因为他们想像你一样. 4: 每个夜晚，有人在睡前想到你. 5: 你的微笑能给任何人带来快乐，即使他们不喜欢
View Article人事部管理工作任务详分析
人力资源管理之工作任务分析 1、工作标识：包括工作名称、编号、工作所属部门、工作地位、工作说明书的编写日期等。 2、工作综述：工作总体性质描述，列出主要工作的特征和主要工作范围，避免笼统描述。 3、工作活动和工作程序：包括所要完成的工作任务、工
View Article小测试：你有团队合作技巧吗？
一个团队一般至少有两项基本目标：完成任务和维护成员间合作融洽的关系。为能成功完成任务，成员们需提供任务行为，包括获得、组织、总结、协调各种信息；为维护成员间良好的工作关系，成员们需提供一定的维护行为，如互相鼓励参与团队行为、促进彼此交流、认
View Article企业的日新月异发展 要时刻注意培养人才
面对企业的日新月异,市场的变化万千.我们如何才能做出一个明智的决策,如何才能管理好企业呢?如何才能让其稳固的发展下去呢?只有培养各项人才，才能让之有根本性的解决，根本性的转变。面对这一问题，我们怎样才能拥有全能的人才呢? 1.善于观察，亲自督促工作
View Article中小企业挑选人才的几大标准条件
企业对人才的渴求已经到了疯狂的地步，但企业需要什么样的人才？对人才衡量的标准又是什么？其实不同企业、不同岗位对人才的要求都不相同，但对人才的评定，主要还是针对一下六点进行。 1.学历 学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层
View Article大型企业独创精准的精英人才测评方法解秘
独创精准的人才测评方法，不同于众测评人士所普遍采用的方法。 回顾自己十多年的工作过程，才一下子明白，原来一个人到底具备何种最突出的天分天赋和专长能力，在职业的刚开始，其实自己并不清楚，一定要通过在工作中取得一次又一次实实在在的他人难以企及的
View Article2010年就业毕业生需要自我做个评定
现在又到了临近毕业的时候，2010年毕业求职找工作又成了热门话题，其中毕业生鉴定和自我评价是必不可少的一个环节，如何撰写毕业鉴定和自我评价呢？我们选择了不同学历的本科生、研究生、技校生、大学生毕业自我鉴定四篇供君参考，以飨各位简历客。 大学本科
View Article企业员工制度:员工绩效考核制度
第一条 工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保
View Article社会人才测评招聘选拔逐渐运用的五个趋势
如今，人才测评已深入西方经济社会的各个方面，特别是企业招聘、晋升、培训开发的不同环节。根据调查有50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评，而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。 相对来看，我国人才测评商业化应用却仅有二十余年的历史
View Article领导要注意“赛马”与“相马”区别分来
案例分享： A企是华东地区的一家大型房地产开发企业，随着近几年国内市场对住房需求量的大幅增长，公司的效益也呈现出稳步上升的趋势。 为了更好地适应公司快速扩张的需要，深信赛马非相马的公司老板指示人力资源部通过简单面试，大量招收各个序列的人员储备
View Article面对事业 你是人力还是人才？
有个律师朋友也在学校里兼课，他常会找一些学生来做研究助理。 有几个年轻助理，跟着他两三年，我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似的，从楼梯上下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师朋友对我说：阿雅人很乖
View Article领导要“三心二意”调整薪酬福利
案例1：小W是A公司HR经理，A公司是一家500多人的民营公司，08年金融危机以来，同行其他企业业务大部分遭重创，但A 公司一支独秀，甚至比08年有30%以上的销售增幅，公司上下皆大欢喜。到了年终薪酬调整时候，员工对加薪充满了期待，W经理也做好调整方案，高管
View Article企业如何才能物色个称心的“好人才”？
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？谭小芳认为：人才可以从德、才、术三方面来进行
View Article2010年经济回升的后面企业留人的最新策略
问：中国劳动保障报记者 王永 答：柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 王伟栋 1、据媒体报道，2010年新年伊始，珠三角、长三角地区甚至内陆很多生产密集型企业普遍遭遇用工荒，在您看来，是否真是如此?为何一些企业会遭遇用工荒?如何破解? 用工荒其实早在
View Article用极端应答偏差来评测一个人才
极端应答偏差(Extremity．Response．Bias，ERB)是指在评定量表中总是选用极端评分的倾向(如在7分制量表中选1或7)。一些情境性因素，如意义模棱两可、情绪唤起、时间紧迫等，会引起ERB暂时增加。但个体若在不同时间及各种环境下均表现出ERB，则被称为具有极端
View Article企业优秀人才评选测评实践中的挑战及其对策
人事测量技术在企业人才甄选中越来越受到重视，应用得也越来越广泛。作为长期为企业进行人才甄选的心理学工作者，我们致力于用心理测量技术，帮助企业选准人和用好人。我们在感受到企业在人才测评方面有着众多需求的同时，也感觉到当前人事测量技术在满足企
View Article如何搞定年度的绩效考核指标设计
案例1：小张是公司的绩效经理，年末公司要求他制定下年度绩效考核指标，由于人手有限，加年底工作比较繁忙，小张就把去年制定的绩效考核指标修改一番提交给上级审批，结果主管的副总和老板认为绩效考核毫无新意、缺少对薄弱环节的关注、公司战略目标把握不准
View Article中小企业巧妙有效的运用人才测评技术系统
人才测评技术虽进入中国有近二十年，可真正流行也是这两年。人才测评更多的是运用于招聘，而在其他人力资源管理模块中应用也在逐渐增多。 古语有云：千里马常有，而伯乐不常有如今，面对社会上如此丰富的人力资源，企业怎么样从其中挑选出人才资源，再从人才
View Article人才测评:像X光射线一样“透视”整个人才
作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官， Tim Burke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻烦。尽管决定雇佣时每个人似乎都胜任，后来却发现相当一部分人并不称职，有时还因此导致大麻烦。 虽然很早以前就听说个性测试这回事，Tim Burke对其作为人力资源
View Article企业老板透露消息:怎样的员工我不会考虑用!
如果我成为了老板，有十种员工我是不会考虑聘用的： 一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称搅屎棍，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚
View Article大学生招聘会上求职面试时要注意的事项
针对大学生的招聘，有些公司的面谈过程分为：初试、笔试、复试。而另外一些公司的面谈过程则分为笔试、复试。因为每家公司所处的行业、公司所处于的商业周期以及公司的战略定位等情况不一样，所以每家公司提供的职位、录用人员的标准、面试流程也是不一样的
View Article就业生们 你给自己定好位做什么工作了没?
六月已中旬了，马上就到了七月了，对即将毕业的学生，应该是几家欢乐几家愁，欢乐的是那些已找好理想的工作，愁的是还在焦急的联系工作。面对毕业生，我想说的是，欢乐的不要欢乐太早，愁的也不用太愁。离开学校，将面监人生中的一大转变，从小到现在，一直都
View Article求职老手授经验:如果你一定要那个热门职位的话...
今天下午去帮BBY的几个孩子做模拟面试，本来担心自己只涉猎公关、市场和销售，对其他领域知之甚少，唯恐指导不了，但是当我听完一圈20个人的自我介绍之后，我发现无论什么背景什么专业的学生都集中在两个方向：Marketing（市场）和Sales(销售)。 我有点措手
View Article招聘会上要重点突出的是你的卖点
刚刚送走一位来应聘的新朋友。虽然他和我这里岗位预期的差很远，但是我还是和他聊了很久。倒不是我很闲拿他开心，只是为了教他一些基本的知识为他以后可以找到不错的归宿，也为了在这么一个大风刮起的日子能赶来应聘使我对他产生的尊敬之情。 对于公司这次招
View Article5个求职博客吸引招聘方妙招
内容上：定位要准确求职 博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还
View Article职业大师教你在招聘会上赢得理想工作的大绝招
金三月的求职拉动了才市资源的最大范围，越来越多的人发现，参加招聘会比隔着网络求职更为有效一些。但向阳生涯在招聘会现场发现，有很多人在招聘会求职时投完简历，面对HR的提问可谓一问三不知，得到offer的机会自然渺茫。怎样才能在招聘会上迅速确立优势，
View Article面试中如何“问”出好员工
一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考官设计有效的 面试问题、选择合适的人到合适钩岗位的能力考验。 面试 中如何问出好员工 一次成功的面试不但是对应聘者的考验，也是对考官能力的测评不久前，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，
View Article2010未婚职业女士求职过程中的家庭之忧
随着时代的进步，女性不管在职场中还是在家庭中都扮演着不可或缺的角色，她时代的来临，让越来越多的女性把自身的格言改成了自己花钱买花自己戴。大部分女性认为，只有经济独立了，才能有人格上的独立。的确，一个现代女性，从七岁上学，历经十多年的初级中
View Article如何给自己谈个好价钱
薪酬谈判学 你会吗？ 如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。 除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，未来评估法
View Article就业大学生求职面试时必须清楚的的九个问题
1、你是一个什么样的人？ 这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。 2、你为什么喜欢这个工作？ 招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的
View Article面试,“试”你是否适合这个岗位
面试如此之刁，惹无数求职者折腰，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。面试时让人一下头大的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。 案例透视： 来自河南的时小姐，06年毕业于郑州大学教育学
View Article小心说这九句话 老板们都是最不爱听的
置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业
View Article幼师招聘会“找工的”挑“招工的”
相对正在为找工作而发愁的本科甚至研究生的毕业生，学幼师专业的大专生小杨早早就拿到了几家单位的邀请。 昨天，在合肥市幼儿师范学校举行就业洽谈会上出现了明显的求大于供，招聘单位挤得满满的，而手持简历找工作的学生却三三两两。 昨天，合肥幼儿师范学
View Article五个惊天的秘密可以改变你的职场生涯
秘密一：选定生活方式 马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其它部位。奶奶在适应水温的变化。 马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。
View Article研究生求职重户口胜薪酬 学历牌越来越难打
3.5万人国展求职 1.5万初步达成就业意向 研究生求职重户口胜薪酬学历牌越来越难打 昨天，本市今年首场研究生专场招聘会在国展开幕，700多家用人单位为求职者带来了1.4万多个就业岗位，吸引求职研究生达3.5万人，其中初步达成就业意向的约有1.5万人。 700多家
View Article招聘会上企业会对就业大学生的一些话
1、傲慢 说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头
View Article九零届大学毕业生百分之二十为“月光族”
2009年已经毕业的大学生收入如何？工作辛苦吗？面临最大的职场困惑是什么？昨日，麦可思调查研究公司公布2009届大学毕业生'职场新人'月度跟踪调查，数据显示：这一届毕业生平均月盈余627元，两成是月光族；男性生存压力大，近三成人工作后感到最头疼的问题是
View Article面试中出绝招“降龙十八掌” 短时间去伪存真
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从
View Article我国3D人才培养尚未脱贫 专业毕业生却四处被拒
2009年是3D电影元年！ 这并非一句空洞的口号，在刚刚过去的2009年，《2012》、《变形金刚2》、《冰河世纪3》、《飞屋环游记》等大量运用3D技术的电影给观众带来了前所未有的视觉感受，而我国第一部真人实景拍摄的3D电影《乐火男孩》也于当年8月上映，随后登
View Article求职生涯中的“屈就”原则
每天忙活八九个小时，每个月才拿1000多元，刚够零花钱，这样上班有什么意思?去年大学毕业的石伟，在一家企业上了2个月班后，自愿失业成为坐家一族。这样的自愿失业一族在沈阳还不少。据了解，今年沈阳计划接收毕业生10万人就业，目前已签约或有意向签约的只
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